![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
Рабочее
Свершилось! Я таки получил нормальный оффер от нормальной компании. Как сталось, что предыдущая компания перестала быть нормальной настолько, что это даже ноутбук заметил - это отдельная грустная история, но не в этот раз.
Однако, заняло это восемь месяцев.
Восемь. Грёбаных. Месяцев.
Тут я собрал, конечно, полное бинго:
* Отвратительный рынок труда, причём практически по всему миру. Там и последствия героической борьбы с ковидлой, и всякая милая геополитика, про которую пока не будем, и влажные мечты дэффективных менеджеров, что теперь для них всё сделает Искусственный Идиёт за 20 баксов в месяц, и
* Напрочь сломанные процессы найма очень у многих. Типа той истории, где тимлид, уставший ждать, когда ж ему найдут на переполненном рынке нормального сотрудника, сам составил идеальное для требуемой позиции резюме и обнаружил, что его отфутболивает робот, пока тамошние HR пьют чай (та история вроде как закончилась увольнением тех HR-юшек), или вот такого случая.
* Если компания местная, или достаточно автономная от зарубежного центрального офиса, то нанимать она хочет местных (в этом ни одна зараза не признается, но мне один индусский агент проболтался когда-то давно).
* Если компания не местная и заходит на местный рынок за сотрудниками, но чтобы они сидели в офисе, то она идёт открывать этот самый офис в столицу, а до нашей деревни не доходит.
* А на рынке удалённых вакансий пасётся миллион условных индусов, которые нарисовали себе сеньорские лычки, но притом готовы работать (ну... в общем... ладно, назовём это словом "работать", ибо как минимум усталость производится) за чашку риса на радость дэффективным менеджерам.
* Работодатели, которые хотят, чтобы им сделали красиво не дороже, чем за чашку риса, тоже водятся в количестве. Некоторые финтех-компании (у которых точно бабла много) называли такое сочетание позиции и потолка зарплаты, что мне оставалось только ржать. Лично проверять, каково работать над системой, написанной нарисованными в Индии сеньорами за чашку риса совместно с бывшими настоящими профессионалами, выгоревшими на скудных харчах под явно не слишком ценящим руководством, я не стал.
* А денег я хотел много, называл всем вилку начиная от в полтора больше того, что уже почти бывшая компания считала при таком состоянии рынка "нормальным". Ибо деньги - это не только лоснящаяся шкурка, а ещё и фильтр от компаний, которые сотрудников не ценят. И пару раз агенты даже признавались, что сотрудник за такие деньги нанимателю не нужен, а нужен кто попроще... ну а многие просто молча сваливали в туман.
* А ещё говённые бумажки, которые выдаёт Болгария.
* Ну и паспорт, разумеется: токсичный благодаря некоторым гениальным стратегам, но тут это хотя бы для работодателей некритично, в отличие от некоторых других стран: болгары далеко не все отличают русских от украинцев, например.
И вот со всеми этими вводными я искал. По сути, задача сводилась к тому, чтобы найти адекватного (что не слишком широко распространено) работодателя, нанимающего на мой уровень на удалёнку в этом регионе, желательно - НЕ местную компанию с достаточным количеством русскоязычных погромистов (менеджмент можно какой угодно). Для поиска тут есть жоп.бг, я туда заглядывал пару раз, но видел только зарплаты уровня чашка риса. Есть не столь легко находящийся дев.бг, который содержит кое-что осмысленное и адекватно его фильтрует. Ну и конечно же, есть LinkedIn - супер-пупер платформа для общения профессионалов, которая просит денег даже за возможность писать личные сообщения (кроме уже установленных контактов и ещё некоторых исключений) и до сих пор не в состоянии отличить при поиске вакансий .Net от JavaScript, зато очень советует свой супер-пупер ИИ (расшифровку см. выше), который должен решить вам все проблемы... особенно если ещё и доплатить. Зато там иногда приходили по собственной инициативе HR-ы, некоторые - с чем-то интересным. И ещё там есть сеть из бывших коллег, которые иногда могут помочь разрекламировать объявления.
Ну а закончилось это тем, что я написал в LinkedIn постик про один занятный способ, которым HR-ы совсем охренели, его увидел бывший коллега и позвал к себе. Но выбрал я в результате другое предложение.
Заодно тот пост увидело моё уже почти бывшее начальство (и даже позвало с HR побеседовать, там я повторил всё сказанное раньше, что именно меня не устраивает, но они ограничились тем, что сказали проекту, что, кажется, скоро я их покину), на этом выхлоп от LinkedIn-а закончился.
P.S.: Пойду за батоном, икра дома уже есть :)
x-post: https://livelight.livejournal.com/680687.html
Однако, заняло это восемь месяцев.
Восемь. Грёбаных. Месяцев.
Тут я собрал, конечно, полное бинго:
* Отвратительный рынок труда, причём практически по всему миру. Там и последствия героической борьбы с ковидлой, и всякая милая геополитика, про которую пока не будем, и влажные мечты дэффективных менеджеров, что теперь для них всё сделает Искусственный Идиёт за 20 баксов в месяц, и
* Напрочь сломанные процессы найма очень у многих. Типа той истории, где тимлид, уставший ждать, когда ж ему найдут на переполненном рынке нормального сотрудника, сам составил идеальное для требуемой позиции резюме и обнаружил, что его отфутболивает робот, пока тамошние HR пьют чай (та история вроде как закончилась увольнением тех HR-юшек), или вот такого случая.
* Если компания местная, или достаточно автономная от зарубежного центрального офиса, то нанимать она хочет местных (в этом ни одна зараза не признается, но мне один индусский агент проболтался когда-то давно).
* Если компания не местная и заходит на местный рынок за сотрудниками, но чтобы они сидели в офисе, то она идёт открывать этот самый офис в столицу, а до нашей деревни не доходит.
* А на рынке удалённых вакансий пасётся миллион условных индусов, которые нарисовали себе сеньорские лычки, но притом готовы работать (ну... в общем... ладно, назовём это словом "работать", ибо как минимум усталость производится) за чашку риса на радость дэффективным менеджерам.
* Работодатели, которые хотят, чтобы им сделали красиво не дороже, чем за чашку риса, тоже водятся в количестве. Некоторые финтех-компании (у которых точно бабла много) называли такое сочетание позиции и потолка зарплаты, что мне оставалось только ржать. Лично проверять, каково работать над системой, написанной нарисованными в Индии сеньорами за чашку риса совместно с бывшими настоящими профессионалами, выгоревшими на скудных харчах под явно не слишком ценящим руководством, я не стал.
* А денег я хотел много, называл всем вилку начиная от в полтора больше того, что уже почти бывшая компания считала при таком состоянии рынка "нормальным". Ибо деньги - это не только лоснящаяся шкурка, а ещё и фильтр от компаний, которые сотрудников не ценят. И пару раз агенты даже признавались, что сотрудник за такие деньги нанимателю не нужен, а нужен кто попроще... ну а многие просто молча сваливали в туман.
* А ещё говённые бумажки, которые выдаёт Болгария.
* Ну и паспорт, разумеется: токсичный благодаря некоторым гениальным стратегам, но тут это хотя бы для работодателей некритично, в отличие от некоторых других стран: болгары далеко не все отличают русских от украинцев, например.
И вот со всеми этими вводными я искал. По сути, задача сводилась к тому, чтобы найти адекватного (что не слишком широко распространено) работодателя, нанимающего на мой уровень на удалёнку в этом регионе, желательно - НЕ местную компанию с достаточным количеством русскоязычных погромистов (менеджмент можно какой угодно). Для поиска тут есть жоп.бг, я туда заглядывал пару раз, но видел только зарплаты уровня чашка риса. Есть не столь легко находящийся дев.бг, который содержит кое-что осмысленное и адекватно его фильтрует. Ну и конечно же, есть LinkedIn - супер-пупер платформа для общения профессионалов, которая просит денег даже за возможность писать личные сообщения (кроме уже установленных контактов и ещё некоторых исключений) и до сих пор не в состоянии отличить при поиске вакансий .Net от JavaScript, зато очень советует свой супер-пупер ИИ (расшифровку см. выше), который должен решить вам все проблемы... особенно если ещё и доплатить. Зато там иногда приходили по собственной инициативе HR-ы, некоторые - с чем-то интересным. И ещё там есть сеть из бывших коллег, которые иногда могут помочь разрекламировать объявления.
Ну а закончилось это тем, что я написал в LinkedIn постик про один занятный способ, которым HR-ы совсем охренели, его увидел бывший коллега и позвал к себе. Но выбрал я в результате другое предложение.
Заодно тот пост увидело моё уже почти бывшее начальство (и даже позвало с HR побеседовать, там я повторил всё сказанное раньше, что именно меня не устраивает, но они ограничились тем, что сказали проекту, что, кажется, скоро я их покину), на этом выхлоп от LinkedIn-а закончился.
P.S.: Пойду за батоном, икра дома уже есть :)
x-post: https://livelight.livejournal.com/680687.html