Отборочное
Jan. 25th, 2025 07:04 pm![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
livelightЗанятный пост: HR-овца, разбалованная избытком предложений на рынке и отсутствием внятных целей найма у начальства, на полном серьёзе рассказывает, что работать-то кто угодно сможет, а вот развлечь собеседующих - это самая важная задача, и только наиболее хорошо справившиеся с ней будут не тупо проигнорированы, а хотя бы получат осмысленный отказ.
Кто-то в каментах заглянул, видимо, в профиль и отмечает: "человек 26-ти лет, из которых 7 лет работал кондитером, считает себя крутым HR специалистом". Ну ачотакова, я беседовал как-то с одним бывшим поваром, который работал точно таким же вахтёром на входе в одну финтех-компанию, названную в честь стирального порошка.
А с точки зрения работодателя, которому действительно надо, чтобы у него работали лучшие: при избытке предложения и недостатке спроса всегда можно (и иногда даже нужно) добавить какие-нибудь допонительные нерелевантные критерии отбора, чтобы из уже отобранных сливок взять ровно столько предложений, сколько готов переварить. Хоть монетку кинуть, добавив таким образом тест на удачливость. Но для этого сначала должен быть произведён качественный отбор по целевым критериям, чтобы монетка (или вот такая вот овца) работала уже после него, а не вместо.
Upd: Disclaimer на всякий случай: я не считаю, что все HR такие. Но водятся и такие в количествах. Особенно если они разбалованы избытком предложений на рынке и отсутствием внятных целей найма у начальства.
x-post: https://livelight.livejournal.com/679549.html
Кто-то в каментах заглянул, видимо, в профиль и отмечает: "человек 26-ти лет, из которых 7 лет работал кондитером, считает себя крутым HR специалистом". Ну ачотакова, я беседовал как-то с одним бывшим поваром, который работал точно таким же вахтёром на входе в одну финтех-компанию, названную в честь стирального порошка.
А с точки зрения работодателя, которому действительно надо, чтобы у него работали лучшие: при избытке предложения и недостатке спроса всегда можно (и иногда даже нужно) добавить какие-нибудь допонительные нерелевантные критерии отбора, чтобы из уже отобранных сливок взять ровно столько предложений, сколько готов переварить. Хоть монетку кинуть, добавив таким образом тест на удачливость. Но для этого сначала должен быть произведён качественный отбор по целевым критериям, чтобы монетка (или вот такая вот овца) работала уже после него, а не вместо.
Upd: Disclaimer на всякий случай: я не считаю, что все HR такие. Но водятся и такие в количествах. Особенно если они разбалованы избытком предложений на рынке и отсутствием внятных целей найма у начальства.
x-post: https://livelight.livejournal.com/679549.html
Ну она в общем где-то права.
Date: 2025-01-25 05:41 pm (UTC)Re: Ну она в общем где-то права.
Date: 2025-01-25 05:46 pm (UTC)Даже если и есть внятные цели.
Date: 2025-01-25 06:56 pm (UTC)no subject
Date: 2025-01-25 07:01 pm (UTC)Спокойствие, только спокойствие.
Date: 2025-01-25 07:37 pm (UTC)no subject
Date: 2025-01-25 08:49 pm (UTC)Чтобы отсеять совсем уж неадекватов.
Date: 2025-01-25 09:25 pm (UTC)no subject
Date: 2025-01-25 09:37 pm (UTC)Немцев можно понять.
Date: 2025-01-25 09:55 pm (UTC)Они конечно предпочтут нанять своего, свой предсказуем, про него понятно, что он умеет, а что нет, ясно, где и как его учили.
Мдя...
Date: 2025-01-25 10:14 pm (UTC)Подсказываю: настоящий специалист по кадрам (ныне модно называемый HR) как раз таки и должен уметь определять ровно это: является ли пришедший человек крутым спецом по тому, для чего ищут спеца.
Соблюдайте вежливость.
Date: 2025-01-25 10:30 pm (UTC)Вы вероятно забыли, приходится повторять: в небольшой фирме каждому приходится быть спецом по очень многому, даже по тому, чего он раньше в глаза не видел. И кадровик никак не может отличить настоящего спеца от липового, он же сам не спец в данной области. Нет, задача кадровика просто отсеять явно непригодных.
no subject
Date: 2025-01-26 08:12 am (UTC)Я другое сказал.
Date: 2025-01-26 05:21 pm (UTC)